今年以来，365bet注册结合实际，认真贯彻执行《国家公务员考核暂行规定》，开展调查研究，不断创新工作思路，逐步实现了公务员考核工作的制度化、科学化，推动了全系统公务员队伍勤政廉政建设。

　　一、扩展考核层面，增强考核的参与性。坚持领导评价与群众评价相结合,增强考核结果的客观公正性。在个人优岗评定上坚持年终大会个人述职、服务对象满意度、领导认可度、部门工作成效、群众投票等办法，克服了优秀轮流评等不良做法，真正将那些确实在德、能、勤、绩上优秀的同志，评为优秀岗位。

　　二、细化考核内容，增强考核的操作性。一是考核内容明确。我们始终坚持定性考核与定量考核相结合，科学设置考核指标。各单位结合下达的年度考核目标，层层分解任务，并落实到科室、个人。二是考核结果明确。主管领导根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求，对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示。

　　三、规范考核程序，增强考核的透明性。一是把好程序公示关。各部门年度考核和评奖结果产生后，都要将考核优秀、称职、基本称职、不称职等次人员和受奖人员公示。二是把好优秀等次比例审批和测评推荐关。

　　四、注重考核奖惩，增强考核的实效性为做到奖优罚劣，激强促弱，我们实行了“四个结合”：即考核结果与评奖相结合，与工资晋升相结合，与职级晋升相结合，与干部提拔任用相结合。  

　　（人事科 赵璐）